求职易小姐：年关将至，围绕着年终奖的问题又升温了。辛辛苦苦工作了一年的职场人，当然都希望用丰厚“大红包”为整个年度的工作画上一个完满的句号。但是在金融危机寒风阵阵的特殊形势下，今年的“红包”会不会“变小”，下降多少，哪个行业、还有人说 2009年，我到底能不能拿到年终奖？这是一个大大的“悬疑”本次活动我们特别邀请恒信人才网创始人兼总裁：金胜强先生做客嘉宾罗盘，从BOSS的角度与大家一起探讨这个“悬疑事件”
我们先从调查开始

2009，你能拿到年终奖吗？

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小编（求职易小姐）开场：你知道义 乌 二字的由来吗？你知道骆宾王是谁？谁能完整的描述义乌？然而我们每一个置身这里的人都被义乌高速发展推动者。追溯义乌历史从“鸡毛换糖”到“前店后厂”再到享誉海内外的“中国小商品城”小编对义乌改革开放以来的发展感到无比惊讶，对义乌人身上体现的勤劳智慧实为钦佩。小编也是1年前随着滚滚人流“混”进义乌。回头看去，一路辛苦与收获并存，本期活动我们邀请恒信人才网人力资源经理 韩梅女士与我们一起盘点。

人在义乌
ONE year IN YI WU”我留下许多情,来年我还在义乌
○在，我就是义乌人，真开心

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      进入1月中旬，临近春节，过年节的味道越来越重。满街的年味让各行各业的人们都开始心里盘算这一年的工作下来手中能拿到多少的年终奖回家过年，大部分人在在思考着明年如何工作才能拿到更多的年终奖，也有其中一部分员工在思考着明天是否应该跳槽，换个环境工作。
      走过义乌的人才市场一条街——香山路，路上丝毫未见冷清，依然是人员众多，众多的企业均在挂牌招聘人才。人才市场上红红的横幅亦注写着2月份的招聘会信息。历年来，2月份都是一年中人才招聘会的重头戏，今年也丝毫没有例外。
为什么2月份的人才招聘会扎着堆儿开呢？
      其一，过完春节，正好是那些有着跳槽想法的员工‘挪窝’的最佳时机，因为单位的年终奖节前已经拿到手，没有太大的后顾之忧。于是，在新的一年里能有更好的发展空间，寻找到更适合自己发展的单位就成了这些不安于现状的员工新年的首选。这一因素促使一些用人单位频频出击，希望通过新年招聘会能网罗到更为优秀的人才。而那些被跳槽者“抛弃”的单位也迫切需要有新鲜的血液迅速补充进来。

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新年瑞雪，浙江英才出世啦

         2010年的第一场大雪在深夜不经意间悄然而来，将整个义乌城都覆盖在皑皑白雪之下。瑞雪兆丰年，在雪花的伴随下，恒信人才的2010年正式打响了。新年新气象，恒信人才在元旦过后推出了新的企业及人才服务方案，数天的时间内已经赢得了不少叫好之声。如今，另一个重大的新事物又将闪亮登场，你猜得到吗？
      恒信人才网历经8年的积累与发展，已不再是一家小小的中介公司，而是一个连接企业与人才的专业性平台。8年的沉淀，让恒信人才的眼光更为长远——我们要立足义乌，辐射浙江，全面的发展人才中介。
      全新的发展自是需要一个全新的平台，为了创建一个完善的全省平台来更好的为浙江的企业及人才服务，在公司技术研发部门众同事日以继夜，牺牲了无数的的休息时间之后，终于在元旦节前完成了整个网站的基本框架。如今已进入后期网站测试阶段，相信不久的将来，一个实用、完善、方便、快捷的新人才平台就可以与大家见面了。等待的时间是比较难熬的，就让我们来先探一探新网站的面纱，了解一下新网站的一些新内容吧。
      第一，人才推荐

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          ——当您事业春风得意时，义乌恒信人才为您送上优秀的人才并祝您更上一层楼；当您沉入低谷茫然时，义乌恒信人才为您提供一个平台，愿您重放光彩。2010，又是新的一年，风雨历程，恒信人才始终与您相伴。
      圣诞已过，元旦来临，新的一年又要来到，浙江义乌恒信人才网也迎来一个新的轮回年。从2002年至今，恒信人才网在风雨中一步一步成长、壮大。从最初几个人的创业团队到现在人员众多，分工明晰的各个职能部门；从最初的普通人才网框架到现今的一个主站，两个分站的完整网络体系。义乌恒信人才网始终坚守着自己的使命—— “让人才触手可得”。
       风风雨雨的八年间，恒信人才网以其专业、周到的服务，成功地为商城集团，浪莎袜业，三鼎集团，新光饰品，易开盖实业，迪元仪表，实信织带，必胜客，真爱集团等诸多市内外知名企业，寻求到或锁定合适的人才，也为各类人才提供了良好的发展机会。
      2002年 义乌恒信人才网雏形“人才汇”应运而生。

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      天气骤然转冷，可义乌国际商贸城中确是热闹非凡。圣诞节的到来和年关春节的日益临近，整个小商品市场显得热火朝天，尤其是经营圣诞礼品、工艺品的商铺，更是忙的不可开交。不少商铺卖家打出了招聘市场店面营业员的招聘广告。义乌是世界闻名的小商品集散地，商铺林立，从业人员众多，需求量也很大。从恒信人才网上的招聘信息来看，营业员的招聘数量也是非常大的。
      长久以来的思想让不少人觉得营业员不过就是站在店面里动动嘴皮子招揽顾客买东西，前景不是很远大，所以不少人都忽视了这个职业。其实，做个一个优秀的营业员，可以学到的东西是非常多的，包括如何与人沟通销售商品，店面的装潢摆设，货物的进出及补单等等事情，这些都会为你成为优秀的商人打下基础。尤其是在义乌这样一个大环境的影响下，营业员的要求和层次都比普通的要高，接触面要广，对于打算从事小商品经营的人才说这是一个很好的学习途径。
      那么，我们应该如何做一个好的营业员呢，让我们来看一些营业员基本的基本要求：
      营业员基本功规范  

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      翻开义乌恒信人才网，密密麻麻的求职、招聘信息在眼前晃动。不由叹息，这年头找工作不容易，要挑份称心如意的工作就更是难上加难。站在熙熙攘攘的求职者大军里，你会感觉到自己是多么的渺小，也会更深的感悟生活的不易。按一位朋友的说法，现在找工作还得要有铜墙铁壁一般的自尊心，以免被那些苛刻的招聘条件所伤害。限制学历、限制户籍、限制身高、限制性别，甚至于前段时间上海一家招聘单位在招聘是时要求来应聘者要有自己的住房。除了这些显现的限制，还有很多间接限制，甚至于要求求职者符合自己所要求的属相或是姓名等的限制。一切一切的限制都让人在无奈中叹息，这年头的找工作难啊。
      面对林林总总的这些直接或间接的职业歧视，企业选择在沉默中继续提出他们想要的限制，我们求职者中的众多人似乎也习以为常了、默认了，认为这些限制并无关轻重。招聘、应聘双方对职业限制的意识都很淡薄。偶尔跳出来要求各职业面前人人平等对待的求职者也往往被淹没在残酷的现实生活中。
      其实，这些限制就是典型的职业歧视。法律专家指出，众多企业对应聘者提出身高、性别要求等与个人能力无关的限制就是典型的就业歧视。在各种职业歧视中，女大学生碰到的就业歧视更为严重。对于女大学生，特别是女研究生、女博士生来说，最普遍和最尴尬的是在应聘中碰到婚恋问题的提问。“你有男朋友了吗？”“你们打算什么时候结婚？”“大约什么时候要小孩？”很多单位虽然没有明文规定，但是在招聘面试谈话中都会提到这些问题。女性在这个年龄往往意味着长长的婚假、产假以及为了家庭不能全心全意的关注工作，虽然国家政府对此提出了很多保障性的政策措施，但对于女性求职者而言，就业问题依旧很严重。
      2009年12月6日，在广州大学城广东工业大学毕业生招聘会场上，一个“人人享有平等机会”的招聘摊位引起大学生、特别是女大学生的共鸣。很多人面对各种职业歧视常常是有心而无力，这次华南师范大学联合中国政法大学等全国14所高校举办联合抵制用工歧视的活动给了长期在职业歧视下的求职者们一屡通往康庄大道的曙光。各高校的专家们还共同草拟了《反就业歧视法》，以次呼唤更多人来关注就业歧视，创造一个人人平等的求职就业环境。现今，越来越多的人意识到这个问题，关注这个问题，想法在解决这个问题，希望那个人人平等的就业环境的梦想不会很遥远。

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      经过30年的发展，现在的义乌已不仅仅是中国最大的小商品集散地，同时也是闻名世界的国际性商贸城市。越来越多的各国采购商都来义乌采购产品，应运而生的外贸业务员也是日趋庞大，各地的新老外贸工作这纷纷来到义乌寻找自己的天堂。翻查下恒信人才网的招聘库、求职库，随处可见招聘外贸业务员和应聘外贸业务员的信息。为了配合日趋庞大的外贸业务员队伍，恒信人才还专门设立了一个外贸人才网分站（永康外贸人才网）。优秀外贸人才的热手由此可见一斑。
      外贸业务员是从事对外贸易业务的销售人员，它要求业务员要充分了解产品性能，预见产品可能出现的问题，并能提出相应的解决方案，以及在以后的外贸洽谈中，准确回答客户提出的各种问题；熟悉外贸流程，能够独立操作订单，并日益形成广泛而较稳定的采购对象和客户资源，具备优秀的外语听说与写作能力，能胜任与客户之间的商业信件联系和商务谈判，具有较强的人际交往和沟通协调能力，一定的随机应变和灵活处事意识，强烈的责任意识和积极的工作状态，最重要的是诚信的基本素质和良好的个人修养。

      外贸业务员的工作职责：

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