义乌人才宣言：我们要平等就业

      翻开义乌恒信人才网，密密麻麻的求职、招聘信息在眼前晃动。不由叹息，这年头找工作不容易，要挑份称心如意的工作就更是难上加难。站在熙熙攘攘的求职者大军里，你会感觉到自己是多么的渺小，也会更深的感悟生活的不易。按一位朋友的说法，现在找工作还得要有铜墙铁壁一般的自尊心，以免被那些苛刻的招聘条件所伤害。限制学历、限制户籍、限制身高、限制性别，甚至于前段时间上海一家招聘单位在招聘是时要求来应聘者要有自己的住房。除了这些显现的限制，还有很多间接限制，甚至于要求求职者符合自己所要求的属相或是姓名等的限制。一切一切的限制都让人在无奈中叹息，这年头的找工作难啊。
      面对林林总总的这些直接或间接的职业歧视，企业选择在沉默中继续提出他们想要的限制，我们求职者中的众多人似乎也习以为常了、默认了，认为这些限制并无关轻重。招聘、应聘双方对职业限制的意识都很淡薄。偶尔跳出来要求各职业面前人人平等对待的求职者也往往被淹没在残酷的现实生活中。
      其实，这些限制就是典型的职业歧视。法律专家指出，众多企业对应聘者提出身高、性别要求等与个人能力无关的限制就是典型的就业歧视。在各种职业歧视中，女大学生碰到的就业歧视更为严重。对于女大学生，特别是女研究生、女博士生来说，最普遍和最尴尬的是在应聘中碰到婚恋问题的提问。“你有男朋友了吗？”“你们打算什么时候结婚？”“大约什么时候要小孩？”很多单位虽然没有明文规定，但是在招聘面试谈话中都会提到这些问题。女性在这个年龄往往意味着长长的婚假、产假以及为了家庭不能全心全意的关注工作，虽然国家政府对此提出了很多保障性的政策措施，但对于女性求职者而言，就业问题依旧很严重。
      2009年12月6日，在广州大学城广东工业大学毕业生招聘会场上，一个“人人享有平等机会”的招聘摊位引起大学生、特别是女大学生的共鸣。很多人面对各种职业歧视常常是有心而无力，这次华南师范大学联合中国政法大学等全国14所高校举办联合抵制用工歧视的活动给了长期在职业歧视下的求职者们一屡通往康庄大道的曙光。各高校的专家们还共同草拟了《反就业歧视法》，以次呼唤更多人来关注就业歧视，创造一个人人平等的求职就业环境。现今，越来越多的人意识到这个问题，关注这个问题，想法在解决这个问题，希望那个人人平等的就业环境的梦想不会很遥远。

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