当今社会人才的重要已经不言而喻，但真正能够把它的地位上升到成败层面的企业主并不多见。多数人会认为这是危言耸听，但细分析之后你可能会改变立场。
我们可以试想：聘来无能之辈的结果是企业就会永远失去竞争力；聘来平庸之才的结果是企业也许仍可生存，但永远别想有突破；聘来干练英才的结果是企业不论追求什么，都可以所向披靡。作为企业主，你的事业因为有英才相助而风声水起，你的生活因英才担当而多姿多彩。
如何聘到合适的英才，从以下几点做起
一、    清楚地知道聘用这个人到底要做什么
很多人对此观点嗤之以鼻，因为它太平常了，平常甚至不能称之为观点，但真正能把它说清楚讲明白的人却少之又少。人们常用的是商界冗长的辞令，让聘用者和应聘者均不知道这个岗位的工作实质是什么，这样的用人前提能够聘请到合适的人才吗？还是把工作的实质用最简短、动人、更容易理解的词语表达出来，在聘人的征途中铺上一块稳固的基石

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随着互联网的迅猛发展，各种互联网的应用深入人心，网络招聘作为一种最成熟的互联网应用，已经获得了各大企业公司的认可。据《财富》统计，全球500强中，88%的公司使用网络来招聘员工和解决人力资源相关问题。毫不例外，在我国，网络招聘市场以强劲的势头不断地冲击着传统的人才市场，网络招聘平台迅速增加，类型多样，服务方式也丰富多样，市场占有率不断扩大。网络招聘逐渐在中介机构招聘，人才交流会，招聘会，校园招聘，熟人介绍等招聘方式中脱颖而出。
    
网络招聘真实度问题的来源

    和传统的招聘方式一样，网络招聘也会遇到各种未能解决的问题。首当其冲的是信息的真实性问题。如何进行网上的身份认证，避免虚假信息和不法信息，是困扰目前网络招聘发展的最大难题，网络招聘的虚假不真实信息主要来源于用人企业，招聘网站和个人。

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如今，企业的招聘成本和人力资源风险日渐增高，能否在短期的面试环节中有效地知人、识人和选人不仅关系到公司人岗匹配度，还将影响到企业的持续发展。在义乌，表现得尤为突出！

人才类型缺乏：
普通工人：在义乌，只要是生产型企业，对普通工人或多或少都有需求，有的甚至一到人才市场就想调个上百个普工，这样的事情时有发生，这也是义乌临时工专区存在的基础。

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